1. 삶과 사회에 대해 불평만 할 때.
(쌓이는 정도를 떠나서 유지는 커녕 내공은 오히려 무조건 감소한다. 불평 불만해서 인생에 득될 것 하나 없다. 스트레스만 받는데 어디 좋은 호르몬이라도 분비가 되겠는가!)
2. 생각만 할 때.
(건설적인 생각이면 내공이 약간 늘기 시작한다. 생각에서 끝나면 역시 그 약간이 전부다. 근거 없는 망상에 휩싸이면 오히려 현실과 괴리감만 생겨 약간 퇴보한다. 종합적으로 판단하면 그렇게 내공이 늘지는 않는다.)
3. 실천 할 때 without 계획
(계획없이 실천을 해도 내공은 올라간다. 오히려 엄청난 계획을 생각'만' 하고 아무것도 하지않은 사람보다고 훨씬 많이 올라간다. 세상에 그 무엇도 경험을 대체할 수 없기때문에 직접 행하는 것은 상당한 의미를 지닌다. 하지만 엄청난 성공을 거둬도 계획없는 실천은 성공의 크기만큼 내공 향상을 선물하지는 않는다. 성공을 다시 의도적으로 재현할 수 없기 때문이다. )
4. 실천 할 때 with 계획
(앞의 3단계에 비해 비약적으로 올라가는 단계이다. 계획없이 성공했을 때보다 계획하고 실패했을 때가 낫다. 무계획으로 만들어진 성공은 다시 일어날 확률히 희박하다. 철저하게 운에 기대어야 하기때문이다. 하지만 계획하고 실패하면 왜 안되는지 이유를 하나 알게 된 것이고 계획을 조금 수정해서 다시 도전하면 성공 확률이 조금씩 올라간다. 이렇게 내공은 쌓이기 시작한다.)
5. 일을 "끝장"을 낼 때 with 꼼꼼한 마무리
(시작이 반이다. 생각보다 많은 사람이 계획이 있고, 시작도 한다. 하지만 끝을 내는 사람은 드물고, 또 마무리를 시작의 열정으로 꼼꼼히 하는 사람은 거의 없다. 시작이 반이면 마무리가 나머지 반이다. 90% 일을 했어도 끝을 내지 않으면 시작만 한 것과 크게 다르지 않다. 또 꼼꼼하게 마무리 하지 않으면 앞에 한 일의 성과를 반감시킨다.마치 요리 완벽하게 해서 더러운 그릇에 대접하는 꼴이 된다)
6. 일을 끝내고 피드백을 받을 때.
(사실 6번을 말하고 싶어서 이 글을 적는 것이다. 내가 일을 하고 개고생해서 얻는 내공을 100이라고 하면 피드백을 통해 얻을수 있는 내공은 추가적으로 +100이상이다. 그런데 내가 직간접적으로 일해보면 대부분의 사람들은 자신이 한 일에 대한 피드백을 구하지 않는다. 어린 친구들은 더 그렇다. <아마 피드백이 꾸중과 오버랩이 되서 그럴수도 있다. 이해는 된다. 그래도 더 나은 인생을 위해 Get it done하고 피드백을 꼭 구하시기를!> 그래서 결국 최대 반쪽짜리 내공향상만 가져가는 것이다. 피드백은 무릎 꿇고 빌어서라도 얻어야 한다. 그게 짧디 짧은 우리인생을 제대로 사는 지혜이다. 피드백도 조건이 있다. 솔직하게 들어야 하고 피드백을 줄만큼 내공이 있는 사람한테 들어야 한다. 그러나 내공이 있는 사람이 흔하지 않기때문에 솔직하게 그리고 최대한 다양한 사람한테 듣기라도 해야 한다.)
★ 피드백을 주는 과정은 생각보다 피곤하고 귀찮은 과정이다. 그러니 항상 구할 때는 최대한 예의를 갖춰서 해야 한다. 무슨 일수 준것 회수하듯이 당연하게 요구하면 안된다.
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어려서 환경 덕에 (수동적으로) 성공하거나 정말 운 때문에 성공하면 3번을 못 넘어선다. 내 주변에서 더 잘 될수 있음에도 불구하고 3번 레벨에 고착된 사람들을 정말 많이 봤다. 이런 사람이 나이만 먹으면 1 번으로 떨어지기까지 한다. 그래서 너무 이른 성공은 독이 될 수 있다. 이런 사람들이 더 크게 성공하려면 바로 6번으로 가야한다. 누군가 반드시 가이드를 해줘야 한다.
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건설적 피드백을 주면 어른이고 잔소리를 하면 꼰대다. 사실 피드백을 주려면 자신이 내공을 쌓아봤어야 하는데 대부분의 나이값을 당연히 대접 받으려고 하는 사람른 1 번 단계에 있고, 그 불평불만을 피드백이라고 착각한다. 그래서 꼰대소리 듣는 것이다.
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간단하게 하면 "실천 + 좋은 조언자"만 있으면 인생 기본은 하게 되어있다. 생각보다 책만 많이 읽은 사람들이 별볼일 없는 것은 자신의 오만에 빠져 조언을 구하지 않기때문이다. 보통 책만 많이 읽고 실천하지 않고 조언자가 없으면 키보드 워리어가 된다.